在2025年4月,我协助一位客户成功申请了开放式工作签证(Open Work Permit)。这是一个非常典型的案例,值得分享。这位客户原本持有封闭式工作签证,在某公司全职工作。但在实际工作中,他却遭遇了严重的不公待遇:雇主拖欠工资,还有不当的言语对待,让他非常痛苦。
虽然他已经向省劳动部门投诉,但这种流程通常会比较慢,短期内难以真正解决问题。他不想再继续忍受,但又担心一旦离职就失去合法身份。于是我们决定尝试向加拿大移民部申请“受虐工人开放式工作签证”。在申请过程中,我帮他整理了各种证据,包括工资记录、工作合同、和雇主的微信聊天记录等。同时,我还为他写了一份正式的宣誓声明,详细说明了他受不公待遇的整个过程。申请递交后,大约五个多星期,我们就收到了批准。他成功拿到了一年期的开放式工签。
这意味着什么?他终于可以离开原来的雇主,找一份新的工作,也可以考虑下一步的移民路径,比如省提名或经验类移民等。
这个案例告诉我们一个很重要的信息:在加拿大,即使你持有封闭式工签,只要在工作中遭遇欺凌、拖欠工资等问题,是可以通过合法途径争取开放式工签的。所以,关键不是沉默,而是要及时维权。保存好所有证据,通过合理合法的渠道争取自己的权益。加拿大的制度虽然不完美,但它提供了对工人的基本保护。只要你敢于站出来,就有机会摆脱困境,重新开始。







