在2025年4月，我协助一位客户成功申请了开放式工作签证（Open Work Permit）。这是一个非常典型的案例，值得分享。这位客户原本持有封闭式工作签证，在某公司全职工作。但在实际工作中，他却遭遇了严重的不公待遇：雇主拖欠工资，还有不当的言语对待，让他非常痛苦。
虽然他已经向省劳动部门投诉，但这种流程通常会比较慢，短期内难以真正解决问题。他不想再继续忍受，但又担心一旦离职就失去合法身份。于是我们决定尝试向加拿大移民部申请“受虐工人开放式工作签证”。在申请过程中，我帮他整理了各种证据，包括工资记录、工作合同、和雇主的微信聊天记录等。同时，我还为他写了一份正式的宣誓声明，详细说明了他受不公待遇的整个过程。申请递交后，大约五个多星期，我们就收到了批准。他成功拿到了一年期的开放式工签。
这意味着什么？他终于可以离开原来的雇主，找一份新的工作，也可以考虑下一步的移民路径，比如省提名或经验类移民等。
这个案例告诉我们一个很重要的信息：在加拿大，即使你持有封闭式工签，只要在工作中遭遇欺凌、拖欠工资等问题，是可以通过合法途径争取开放式工签的。所以，关键不是沉默，而是要及时维权。保存好所有证据，通过合理合法的渠道争取自己的权益。加拿大的制度虽然不完美，但它提供了对工人的基本保护。只要你敢于站出来，就有机会摆脱困境，重新开始。
