大家好，我是宋继维。今天我们来聊聊加拿大BC省企业家项目中一个非常关键的硬性要求——雇佣员工。简单来说，不是你投入了资金就可以了，你还必须实际在当地创造工作岗位，为社区带来就业机会。根据官方要求，当你拿到工签、正式抵达BC省之后，必须在420天，也就是大概14个月之内，至少为一位加拿大公民或永久居民提供一个新的、稳定的全职工作机会。
那什么才算“全职”？官方的定义是每周至少工作30小时，一年累计至少1560小时。这个岗位必须是长期且稳定的，不能是短期的、兼职的、或者季节性工作的。如果你请的是高技能岗位，比如技术人员或管理人员，还可以在项目打分时获得加分，但前提是你要能说明这个岗位对企业的成长确实有作用。
还有几种情况是明确不能算合格员工的，比如：外包承包商（freelancer）、公司股份超过10%的股东，以及不在营业场所工作的远程办公人员。很多人容易忽视的一点是，如果你是通过收购一家已有企业来参与这个项目，那原有的员工是不能随便裁掉的。你需要继续支付他们符合BC省标准的工资待遇。如果没有合理理由就解雇员工，后期提交材料时很可能被认为不符合条件。
另外，还有一个非常重要的审核节点：在你进入最终提名前，必须提交材料来证明你已经连续雇用了至少一个全职员工，并且持续了6个月以上。这是考察你是否认真履行了商业计划的关键一步。如果这点做不到，即便其他条件都满足，也有可能被卡在这一步。我是宋继维，关注我，带你避开身份转换过程中每一个细节误区，我们下期再见！
